人が大切にされる会社から、
いい仕事は生まれる。
誰かの毎日に彩りを届けるには、まず届ける本人が安心して働けることが欠かせません。ラクフルはそう考えて、働く環境を磨き続けてきました。その歩みが、この認定につながっています。
ラクフル株式会社は、一般財団法人 日本次世代企業普及機構（ホワイト財団）による「ホワイト企業認定」において、最上位ランクである「プラチナ認定」を2021年5月に取得しています。
第三者の目が、確かめてくれたこと。
ホワイト企業認定は、一般財団法人 日本次世代企業普及機構（ホワイト財団）が「働く人にとって良い会社か」を7つの指標で多角的に評価する制度です。ラクフルは、その最上位「プラチナ」に認定されています。
労働法の遵守
評価の前提として、労働法に関わる項目を100%満たしていること。
7指標で高評価
7つの審査指標すべてで、90%以上の評価を得ていること。
継続的な取り組み
初回取得から2回連続で認定を更新し、継続性を示していること。
ビジネスモデル／生産性
ダイバーシティ＆インクルージョン
柔軟な働き方
健康経営
人材育成／働きがい
リスクマネジメント
労働法遵守
出典：一般財団法人 日本次世代企業普及機構（ホワイト財団）「ホワイト企業認定」 認定制度について ↗
ラクフルの働く環境の実像。
認定の言葉だけでは、日々の空気までは伝わりません。社員33名（2026年6月時点・パート含む）の会社に息づく制度を、そのままご紹介します。
残業ゼロ
仕事は就業時間の中で完結させ、夕方からの時間は家族や自分のために使えます。
年間休日120日以上
しっかり休むからこそ、いい仕事ができる。暮らしのリズムを守りながら働けます。
有給休暇の100%取得を推奨
休みづらい空気をつくらないことも、会社の大切な役目だと考えています。
産休・育休制度
出産や子育ての節目で、キャリアをあきらめずに済むように備えています。
時短勤務OK
働く時間は、保育園のお迎えや家庭の事情に合わせて選べます。
退職金制度
目の前の毎日だけでなく、長く働く仲間の将来まで見据えています。
残業がなく、休日が多く、有給も気兼ねなく取れる。そこに時短勤務と産休・育休が重なっているから、子育て中の社員も、ライフステージの変化を迎える女性も、安心してキャリアを続けられます。女性と子育て世代の働きやすさについての記事でも想いを綴っています。
お客様の「楽しい」は、
私たち自身の毎日から生まれる。
掲げているのは、「インターネットを通じて、人々の生活に彩りと艶と輝きを。」という理念です。誰かの毎日を明るくする仕事だからこそ、届ける私たち自身が安心して前を向き、のびのびと挑戦できることを大切にしています。楽しいがいっぱいで、ラクフル。その「楽しい」は、働く仲間が笑って働けるところから広がっていくと信じています。
プラチナ認定は、これまで積み重ねてきたものを認めていただいた大切な節目です。けれど、これで完成したとは思っていません。会社も、働く仲間も、日々変わり続けていきます。より安心して、より前向きに挑戦できる会社であるために、今の自分たちを出発点に、これからも環境を育て続けます。
安心して、挑戦できる。
働きやすさは、楽しさの土台。だから私たちは、環境づくりに本気で取り組んでいます。
もう少し、ラクフルを知ってみませんか。
どんな仲間が、どんな想いで働いているのか。この会社のことがもう少し気になったら、採用情報ものぞいてみてください。あなたと出会える日を、楽しみにしています。
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