ラクフル株式会社ホワイト企業プラチナ認定

ラクフル株式会社はホワイト企業認定を受けました

ラクフル株式会社は、社員の働きやすさと成長を第一に考えた経営方針に基づき、ホワイト企業認定を受けました。これは、企業が労働環境や福利厚生、社員のキャリア支援において高い基準を満たしていることを示す証です。このページでは、当社がどのようにしてホワイト企業としての認定を受けるに至ったのか、またその具体的な取り組みについて詳しくご紹介します。

■一般財団法人日本次世代企業普及機構(通称：ホワイト財団)とは

“次世代に残すべき素晴らしい企業”を発見し、ホワイト企業認定によって取り組みを評価・表彰する組織です。人々がそれぞれの個性と特徴を活かしながら、はつらつと創造的に働く。そのような企業であふれ、明日が楽しみに思える社会の実現を目指します。

■ホワイト企業認定とは

企業がホワイト化に向けて取り組むべき70設問を7項目（ビジネスモデル/生産性、ダイバーシティ・インクルージョン、ワーク・ライフバランス、健康経営、人材育成/働きがい、リスクマネジメント、労働法遵守)で、総合的に判断・評価しています。認定ランクごとの認定基準に基づき、各ランクの認定が付与されます。レギュラー・ブロンズ・シルバー・ゴールド・プラチナの5つの認定ランクがあります。

1. 社員の働きやすさを追求する環境

ラクフル株式会社では、社員が安心して働ける環境づくりを最優先に考えています。社員の健康と安全を守るための労働環境整備を徹底し、快適な職場を提供しています。

まず、働きやすいオフィス環境を整えるために、最新の設備とリラックスできるスペースを導入しました。社員がリフレッシュできる休憩室や、集中して仕事に取り組むための静かなスペースを設けています。また、定期的な職場環境の見直しを行い、常に最適な環境を提供できるよう努めています。

2. ワークライフバランスの重視

社員が仕事とプライベートを両立できるよう、ワークライフバランスの実現に力を入れています。フレックスタイム制度を導入し、柔軟な働き方を推奨しています。これにより、社員は自分のライフスタイルに合わせた働き方ができるようになり、仕事と家庭のバランスを取りやすくなっています。

さらに、有給休暇の取得を奨励し、社員がしっかりとリフレッシュできるようサポートしています。長期休暇制度や育児・介護休暇制度も整備し、ライフステージに応じた柔軟な働き方を支援しています。

3. 社員のキャリア支援と成長の機会

社員一人ひとりの成長を大切にし、キャリア支援に力を入れています。定期的なキャリア面談を実施し、社員のキャリアパスや目標設定をサポートしています。また、スキルアップや自己啓発のための研修プログラムやセミナーなどの受講の推奨、社員が自己成長を続けられる環境を整えています。

私たちは、社員が自身の可能性を最大限に発揮できるよう、社内での異動や昇進の機会を積極的に提供しています。新たな挑戦や役割を経験することで、社員のモチベーションを高め、組織全体の成長にも繋げています。

4. 福利厚生の充実

社員が安心して働けるよう、充実した福利厚生制度を整えています。健康保険や厚生年金などの基本的な社会保険に加え、独自の福利厚生プログラムを導入しています。健康診断の実施や社員旅行など、社員の健康と幸福をサポートする様々な制度を提供しています。また、社員が家庭と仕事を両立できるよう、家庭環境にも配慮した支援を行っています。

5. コミュニケーションとエンゲージメントの促進

社員同士のコミュニケーションを活発にし、エンゲージメントを高めるための取り組みも行っています。定期的なチームビルディング活動を開催し、社員同士の絆を深めています。これにより、職場全体の雰囲気が良くなり、協力し合いながら仕事に取り組むことができます。

また、オープンなコミュニケーションを推進するために、対話の機会を設けています。定期的な社内会議やミーティングを通じて、社員の意見やアイデアを積極的に取り入れ、会社の方針や施策に反映しています。

6. ダイバーシティとインクルージョンの推進

多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍できるよう、ダイバーシティとインクルージョンを推進しています。性別、年齢、国籍、障がいの有無に関わらず、すべての社員が平等に評価され、成長できる環境を整えています。特に、女性のキャリア支援や、外国人の雇用促進に力を入れ、多様な人材が活躍できる職場を実現しています。

今後もこれらの取り組みにより、ラクフル株式会社は社員一人ひとりが安心して働き、自身の能力を最大限に発揮できる環境を提供しています。私たちは、これからも社員の幸福と成長を第一に考え、ホワイト企業としての基準を守り続けます。

7. 環境保護と社会貢献

企業の社会的責任として、環境保護や社会貢献活動にも力を入れています。私たちは、環境に優しい商品開発や、持続可能な事業運営を推進しています。また、地域社会との連携を強化し、ボランティア活動や地域イベントへの参加を積極的に行っています。

環境保護に関しては、エネルギー効率の向上や、リサイクルの促進など、具体的な取り組みを進めています。私たちは、地球環境を守るための責任を果たし、持続可能な未来を実現するために努力しています。

8. ホワイト企業認定の意義

ホワイト企業認定を受けたことは、私たちの取り組みが社会的に認められた証です。これは、社員の働きやすさや成長を重視した経営方針が評価された結果であり、今後もこの基準を維持し続けることを約束します。

ホワイト企業認定は、私たちの採用活動においても大きなメリットとなります。優れた人材を引きつけるためには、働きやすい環境とキャリア支援の充実が重要です。認定を受けたことで、私たちは求職者に対して安心して働ける企業であることをアピールできるようになりました。

また、既存の社員にとっても、ホワイト企業認定は大きなモチベーションとなります。自身が働いている企業が社会的に評価されていることは、社員の誇りとなり、働く意欲を高めます。私たちは、社員一人ひとりがラクフル株式会社で働くことを誇りに感じ、より良い職場環境を維持するために努力し続けます。